„Durch Zusammenhalt können wir etwas Großes erreichen.“

02.01.2022

Herr Rohletter, die Bauunternehmung Albert Weil AG hat vor gut einem Jahr ein Wertepapier veröffentlicht. Welche Rolle spielt dabei Zusammenhalt?
Zu den Traditionen und Werten unserer Unternehmung gehört das Prinzip, das in Literatur und Musik so facettenreich beschrieben wird – ein Ur-Bedürfnis von Menschen: dazuzugehören und Zugehörigkeit zuzulassen, füreinander Verantwortung zu tragen. Zusammenhalt – das können wir in guten Situationen zeigen – wenn etwas gelungen ist, wir feiern und uns vor Freude sowie Glück in den Armen liegen können. Das ist wichtig. Die geteilte Freude ist pures Glück und macht das Leben so lebenswert.

Das stimmt. Allerdings gehören zum Leben auch herausfordernde Zeiten…
…absolut. Zusammenhalt, so wie wir es besonders in unserem Hause, bei der Bauunternehmung Albert Weil AG, verstehen wollen, meint deshalb noch mehr. Und zwar, dass wir alle gemeinsam an einem Strang ziehen. Wir arbeiten zusammen, wobei jeder mit anpackt und keiner wegschaut. Dabei haben wir alle unterschiedliche Talente, die wir einbringen können. Das gelingt insbesondere, wenn wir die gleiche Willenskraft aufbringen und uns aufrichtig bemühen.

Wenn man mit Mitarbeitern spricht, wird immer wieder betont, dass die Bauunternehmung immer noch ein Familienunternehmen ist und man sich als Mitarbeiter als Teil der AW-Familie fühlt. Nach all den Jahren und insbesondere im Hinblick auf die beachtliche Größe von rund 500 Mitarbeitern in der Unternehmensgruppe: Was ist Ihr Rezept?
In der sozialen Gemeinschaft unserer Bauunternehmung Albert Weil AG prüfen wir, wie wir für Kollegen – für Mitarbeiter – einen Beitrag leisten können. Als Kollege im Unternehmen oder als Gruppe. Das ist uns wichtig und Bestandteil unserer DNA. Ein Beispiel: Das Leben meint es nicht immer gut mir uns. Krankheiten und Schicksalsschläge können jeden von uns jederzeit treffen. Das ist uns nicht gleichgültig.
So haben viele Mitarbeiter einen vorbildlichen Beitrag beim Brand des Wohnhauses unseres ehemaligen Auszubildenden geleistet. Auch die sofortige Hilfe bei der Bewältigung der Flutkatastrophe kommt mir in den Sinn. Und nicht zu vergessen unsere Mitarbeiterinnen, die sich mit großem Engagement beim Frauenlauf für Frauen in Not in unserer Region einsetzen.
All das sind wenige Beispiele aus der letzten Zeit und wir sind dankbar für diese Zeichen!

Wie gelingt es Ihnen, dass auch neue Mitarbeiter die Werte leben bzw. aufnehmen?
Wir erinnern uns stets daran, wie unser Eintritt in das Unternehmen war. Jedem Kollegen, der neu zu uns stößt, wollen wir durch unser eigenes Verhalten einen mindestens ebenso guten Zutritt in die soziale Gruppe unseres Unternehmens eröffnen. Dabei gilt: Jeder, der sich einbringt, gehört dazu. Der Arbeitsvertrag ist eine förmliche Voraussetzung.

Also auch hier Zusammenhalt als ein Erfolgsrezept für den Erhalt bzw. die Weiterentwicklung der Unternehmenswerte und des unternehmerischen Erfolges?
Das solidarische Verhalten an jedem Arbeitstag erleichtert und trägt den sozialen Verbund in unserem Hause. Wir sind miteinander stolz und zeigen dies durch unsere Wertschätzung der Arbeit unserer Kollegen. Erst, wenn wir selbst einen Blick für den Wert der Arbeit unserer Kollegen haben, werden wir erfahren, wie sehr unsere eigene Arbeit auch von anderen anerkannt wird. Durch Zusammenhalt können wir etwas Großes erreichen. Wenn sich jeder in diesem Verständnis verhält, können wir zusammen mehr erreichen, als die Summe jedes Einzelnen.